市委组织部

 近年来，市委组织部从严从实开展选人用人专项检查，始终注重组织工作与巡察监督结伴同行、相互借力，强化监督质效，共铸巡察利剑。

一、坚持互联互通，强化组织领导

一是对标要求讲政治。严格落实全省组织部门选人用人巡视（巡察）实施办法，在征求巡察办意见基础上建立健全现场检查、汇报反馈、整改落实等工作机制。牢牢把握政治巡察职能定位，连续6轮深入80家单位开展选人用人、公务员管理和领导干部不担当不作为等专项检查。截止目前，共发现选人用人问题535个，完成整改销号问题520个。

二是协调联动讲方法。研究出台配合巡察工作有关文件，明确专人负责巡察日常联络，选人用人问题一并写入巡察报告。坚持信息共享，线索共判，严格落实问题清单由组织部和巡察组领导“双签字”制度。第九轮巡察中，选人用人专项检查组坚持在部务会和巡察组的双重领导下开展工作，采取“一拖三”的方式，成立1个大组3个小组，既相对独立，又相互配合。

三是清单管理讲实效。集成绘制整改工作操作流程图，逐年将巡察办移交线索形成整改清单，制定调查核实任务分解表，确保件件有人抓、事事有人管。坚持把任务细化到科室，把责任压实到科长，推动第八轮21家被巡察单位制定257条具体整改措施，并明确相关责任科室及责任人抓督导的责任清单，做到一个节点一个节点推进，一个问题一个问题销号。

二、坚持融合契合，做好结合文章

一是把巡察工作与加强政治建设相结合。坚持把政治建设考察作为深化政治巡察的有力抓手，紧扣“七个政治”“五个政治”要求细化25项考察指标和11条负面清单，先后完成了1799名市管干部和6266名科级干部的政治建设考察与等次评定。深挖细查个人重大事项报告等关键线索，考察期间集中调阅1.3万余份重要材料，实地走访312次。

二是把巡察工作与抓实基层党建相结合。注重同时谋划、同步部署，把抓好基层党建领域巡察问题整改列入全市基层党建工作重点任务，近3年来制定下发180多条问题清单。结合基层党建调研评估活动摸清查实巡察整改情况，连续3年派出9个督导组同步督促巡察问题整改。借助智慧党建平台推动“‘三会一课’不规范”等问题整改，今年来发出3000余条警示信息。

三是把巡察工作与锻造过硬队伍相结合。坚持把巡察岗位作为干部增长才干的重要平台，2018年以来协助抽调217名精兵强将到巡察岗位锻炼1—2轮，并联合巡察办下发《关于选派县处级副职后备干部在巡察一线锻炼的实施办法》。建立健全市本级巡察人才库，储备各战线、各领域的业务尖兵201人，其中从事纪检、组织、审计等专业干部168人，占83.6%。

三、坚持见行见效，突出成果运用

一方面，突出正向激励。每一轮巡察期满后，对参加巡察干部的政治表现及工作实绩进行综合考核，并将其作为评先评优、提拔使用的重要依据。三年来，36名巡察干部年度考核被评为优秀等次，3人获得三等功，提拔1人，晋升职级4人。同时，持续推动政治建设考察结果运用，去年来先后提拔重用42名政治表现好的干部，对评为“优秀”等次的26名干部优先晋升职级。另一方面，注重反向约束。注重把巡察问题整改情况纳入区县（市）委书记抓基层党建工作责任清单及考核细则，对整改不力的实行反向扣分。取消77名政治建设考察评定“一般”和“较差”的领导干部评优资格，调整交流5名表现一般的干部。着力解决部分市直单位领导班子政治领导虚化弱化的问题，专门出台《党外干部担任正职单位党政正职工作有关规则》。