今年来，市委组织部认真贯彻好干部标准，积极稳妥推进选人用人机制改革，建立完善“相马、赛马、惜马”机制，大力培养选拔新常德新创业需要的好干部，着力形成干事创业的用人导向。

　　改进培养机制。创新干部教育培训方式方法。强化理论教育，以认真学习习近平总书记系列重要讲话和十八届三中全会精神为重点，举办集中轮训班8期，培训县处级干部2088人。举办7期市委党校主体班，共培训领导干部331人。选送41名领导干部参加中组部、省组部以及其他省直部门组织的培训班。开展主题培训，以新常德新创业为主题，集中培训基层党组织书记、乡镇科级干部、创新团队人才等共514人。创新培训模式，对中青班实行从严管理、强化培训，56名学员在4个月内完成市委党校集中辅导，复旦大学外训，赴西安、无锡、武汉、宁乡、浏阳等地跟班学习，以及课题调研等培训任务。完善年轻干部培养选拔机制。坚持把年轻干部派到基层一线、艰苦边远地区历练，挑选22名年轻干部参加挂职锻炼，引进3名博士到市直单位挂职。首次实行“四考合一”，全市共录用公务员505人。从基层一线遴选了44名干部进入市直党政机关工作。

　　改进考评机制。完善年度考核。探索完善县处级领导班子和领导干部年度考核办法，切实改进和完善年度考核工作，进一步明确年度考核范围、内容、程序和要求。根据2013年度考察情况，对县处级领导班子和领导干部进行了综合评价分类排队。推行实绩观察制度。结合“三改四化”、“三大战役”等重点工作，从市委组织部选派12名干部，坚持每周深入工作一线、施工现场，观察了解领导班子和干部的现实表现情况，及时向市委主要领导反馈情况，并将观察情况纳入实绩档案。纠正唯GDP使用干部问题。在实施2014年区县（市）和市直单位绩效评估中，对相关评估内容进行了适当调整。

　　改进选任机制。贯彻新修订的《干部任用条例》。举办全市《干部任用条例》学习培训班，对各单位各部门分管负责人和组织人事工作者进行了集中培训，并将学习《干部任用条例》纳入市委中心组学习内容，参学人员扩大到各单位各部门主要负责人，增强广大党员干部的法治意识、规矩意识。建立健全干部选拔任用机制。对乡镇（街道）党政正职管理权限进行了适当调整，采取备案方式对46名乡镇（街道）党（工）委书记人选进行了审批。进一步规范干部选拔任用工作，研究制订了《常德市市属国有及国有控股企业领导人员选拔任用实施办法》，起草了《市管县处级干部选拔任用工作流程》、《进一步加强科级干部管理的意见》、《市直机关遴选工作人员办法》等文件，推动干部任用工作进一步规范化、制度化。

改进监督机制。研究制定了《常德市从严管理监督干部办法（试行）》，将从严治吏落到实处。狠抓专项治理。重点整治党政领导干部在企业兼职问题，全市53名市管干部和131名科级及以下干部全部规范到位；清理规范党政领导干部在社会组织兼职，对兼职的53名省管干部、293名市管干部提出了清理规范建议；治理“三超两乱”，全市共清理超编制进人2285人，已纠正818人；清理超职数配备干部2744名，其中县处级277人，正在制定消超计划；清理超范围党政分设职务共 179个，已全部纠正到位；集中清理“吃空饷”、在编不在岗、编外大量聘用人员等问题，已清理“吃空饷”人员540人，处理到位379人，退回和追缴金额110多万元。强化日常监管。集中开展了领导干部个人有关事项报告和信息录入工作，完成2041名领导干部信息录入，探索开展了抽查核实工作。加强领导干部出国（境）审批管理，审批市管领导干部因私事出国（境）115人，同比减少23人。完善市管领导班子和领导干部三责联审办法等制度。认真开展领导干部经济责任审计，对30个市直单位和国有企业主要负责人、临澧、鼎城等2个区县（市）的48名党政主要负责人进行了委托审计。完善干部监督联席会议制度，进一步明确成员单位职责、任务，收集各类监督信息5000多条。突出任用监督。在“三超两乱”治理期间，从严审批干部选拔任用有关事项，规范事前报告事项审批制度和部内集中会商程序，严防新增超职数配备干部，共受理报告事项11批次，对3名犯错误干部、2名破格提拔干部、1名越级提拔干部提出了暂缓任职建议。